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2026 年，新年大吉！新的一年展開，大平台想要誠摯邀請大家，協助我們填寫東亞聯盟專案的「日本、南韓台灣多元性別樣態比較研究問卷」。這份問卷，將做為東亞三國的多元性別比較研究資料，只要你是居住在台灣超過五年的台灣人，並且具有多元性別的認同，皆是符合我們調查設定的填答者。我們期待能夠透過研究、產生屬於地區性的論述，讓東亞酷兒的模樣，能夠進入到國際視野之中。

2025 年的世界，正同時處於兩種力量的夾縫：一股力量試圖推動多元、平權、自由的公共空間；另一股力量則以「秩序」、「傳統」、「安全」為名，逐步限縮少數族群的生存範圍；反性別運動團體透過法律攻防、議會施壓、社群平台操弄輿論，重新界定誰可以走上街頭、誰能在網路發聲、誰能在職場生存、誰能成為「公眾的一部分」。

2019 年，台灣通過《司法院釋字第七四八號解釋施行法》，寫下亞洲第一個同性婚姻合法化的里程碑；六年後，我們目睹全球婚姻平權版圖快速變化，從東亞及亞洲國家緩步前行，到歐美部分民主國家出現反性別運動浪潮；婚姻平權不只關乎法律條文，更是政治局勢、社會輿論以及跨國人權的交互作用。台灣既像一座燈塔，也同時身處潮流中，被全球風向所牽引；唯有理解世界婚權地圖的變遷，才能理解台灣下一步該如何穩健前行。

台灣同志諮詢熱線協會（以下簡稱熱線）與台灣彩虹平權大平台協會（以下簡稱大平台）於今（9）日攜手發布「2025第二屆台灣同志職場友善指標」評選結果。本指標每兩年舉辦一次，透過企業參與調查的形式，了解同志職場權益的現況。本屆共有63間企業與組織參與，其中，高達59間獲得「台灣同志職場友善企業／組織」的認可。在參與組織規模方面，本屆首創「大型及跨國組織」及「中小型組織」二組，成功吸引更多台灣中小企業投入，也帶動產業別的多元化。以整體得分表現而言，大型及跨國組織在制度與政策上具資源優勢，而中小型組織則展現高度彈性與行動力，但也相對較缺乏制度化支持。熱線與大平台呼籲企業善用內部溝通、跨組織合作，共同推動永續的同志友善職場。