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本指標是台灣首次透過企業參與調查的形式，了解同志職場權益的現況，並分享正向友善的企業實踐案例。本屆共收到 62 間企業報名參與，其中有 47 間企業獲得「台灣同志職場友善企業」的認可。在指標得分上，熱線與大平台觀察到，多數參與的企業皆已展現對於同志職場友善的態度與承諾，但在具體落實成書面文件、政策方面，仍期待未來有更多實踐。為了各世代員工的職場福祉，熱線與大平台期許本屆指標能鼓舞企業了解得更多、做得更好，也希望友善企業未來能成為各產業的友善標竿，鼓勵更多企業加入同志職場友善的行列。

里歐說到性/別友善是從下而上，是存在在我們日常生活中的議題。像是曾經有爸爸分享育兒的經驗，無奈地說：「不是我不承擔阿，男廁就是沒有尿布台！」如果爸爸單獨帶孩子出門，必須一手踩在馬桶上一手扶著小嬰兒，簡直是終極挑戰，或是讓小朋友躺在冰冰濕濕的洗手台裡面，才能換尿布。不僅僅是性/別分工的議題，對單親爸爸、同志爸爸們帶嬰兒出門，也是相當不友善。

台灣人工生殖技術在全球名列前茅，不少鄰近國家的外籍人士都來到台灣完成生子育兒的夢想。但台灣的人工生殖法限定於已婚、不孕、夫妻，許多有生育需求的國民，反而沒有辦法在自己成長的國家，透過我國的醫療資源成家，要遠渡國外耗費大量醫療成本，更面臨跨海生殖療程的諸多困境，包含國內外醫囑不一的健康風險，以及海外醫療糾紛無法即時救濟的困境，更遑論國際生殖法律迥異，在法律資訊落差下，不實生殖醫療單位的惡意欺騙，都讓想要生養的同志面臨龐大身心壓力。