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「我今年37，我從30歲就確定我想生小孩，就算是單身，我也會自己去生。我希望可以陪著一個生命成長，跟他再次體驗這個世界，加上我的經濟能力其實是允許我這麼做的。」Gina堅定地跟我們分享著自己想生小孩的原因。

「我們不知道哪天要下雨，但是如果沒有先鬆土，先做好預備，我們就無法把握機會。」 研究法案、議題背後的制度、如何修法、牽涉哪些團體？就如同農夫研究作物，如何生成、栽種，研究灌溉、建置水路、翻土。然後靜待結實纍纍的那天。 談到婚權公投時，筑媛說工作到半夜三點，因為國際的新聞都還沒發完，連哭的時間都沒有。而法案通過的那天，她卻哭不停，因為過程實在太過反覆、揪心。真的是法案倡議工作戲劇化的寫照。

本指標是台灣首次透過企業參與調查的形式，了解同志職場權益的現況，並分享正向友善的企業實踐案例。本屆共收到 62 間企業報名參與，其中有 47 間企業獲得「台灣同志職場友善企業」的認可。在指標得分上，熱線與大平台觀察到，多數參與的企業皆已展現對於同志職場友善的態度與承諾，但在具體落實成書面文件、政策方面，仍期待未來有更多實踐。為了各世代員工的職場福祉，熱線與大平台期許本屆指標能鼓舞企業了解得更多、做得更好，也希望友善企業未來能成為各產業的友善標竿，鼓勵更多企業加入同志職場友善的行列。

里歐說到性/別友善是從下而上，是存在在我們日常生活中的議題。像是曾經有爸爸分享育兒的經驗，無奈地說：「不是我不承擔阿，男廁就是沒有尿布台！」如果爸爸單獨帶孩子出門，必須一手踩在馬桶上一手扶著小嬰兒，簡直是終極挑戰，或是讓小朋友躺在冰冰濕濕的洗手台裡面，才能換尿布。不僅僅是性/別分工的議題，對單親爸爸、同志爸爸們帶嬰兒出門，也是相當不友善。