最新消息
2026.05.22
「2026 第三屆 Q POWER Awards」今(22)日於文化總會舉行記者會暨頒獎典禮,現場揭曉「Q Music 音樂創作獎」、「Q Video 影像創作獎」、「Q Literature 文字創作獎」及「Q POWER 精神獎」四大獎項得主,並邀集陳珊妮、舒米恩、楊力州、馬翊航、佑仁等跨領域評審齊聚,與創作者共同見證多元文化創作的重要時刻。本屆以「Embrace All 擁抱眾生喧嘩」為年度主題,從音樂、影像、文字到跨界創作,呈現不同世代、身分與生命經驗交織出的創作能量。
2026.05.15
同婚通過即將屆滿七週年,長期關注台灣社會對同性婚姻與同志權益態度變化的彩虹平權大平台,日前委託趨勢民調公司於2026年4月以電話(含手機)訪問全國18歲以上民眾,完成共1,077份樣本,在95%信心水準下抽樣誤差為±2.98%。透過本次調查民意呈現,台灣社會對同志權益的支持並未止於同性婚姻,而是逐步延伸至生養權利、職場友善以及政治參與等面向,凸顯政府應在穩定民意基礎上,持續推進相關權益保障與政策修法。彩虹平權大平台將於5月19日週二舉行同婚七週年民調結果分析,分析同性婚姻議題及同志權益的社會態度民調結果。
2025.12.09
台灣同志諮詢熱線協會(以下簡稱熱線)與台灣彩虹平權大平台協會(以下簡稱大平台)於今(9)日攜手發布「2025第二屆台灣同志職場友善指標」評選結果。本指標每兩年舉辦一次,透過企業參與調查的形式,了解同志職場權益的現況。本屆共有63間企業與組織參與,其中,高達59間獲得「台灣同志職場友善企業/組織」的認可。在參與組織規模方面,本屆首創「大型及跨國組織」及「中小型組織」二組,成功吸引更多台灣中小企業投入,也帶動產業別的多元化。以整體得分表現而言,大型及跨國組織在制度與政策上具資源優勢,而中小型組織則展現高度彈性與行動力,但也相對較缺乏制度化支持。熱線與大平台呼籲企業善用內部溝通、跨組織合作,共同推動永續的同志友善職場。
2025.05.24
台灣同性婚姻法制化滿六週年,彩虹平權大平台與合作夥伴弗里德里希諾曼自由基金會全球創新中心於台北國際會議中心(TICC)舉辦同婚六週年主題論壇《蛤~彩虹搞什麼?》,透過系列講座與實作工作坊,檢視多元性別運動的當前處境與挑戰,並提出具體的行動策略。此場論壇吸引非營利組織、公共事務工作者、民意代表幕僚、研究者與學生等近百位關注性別倡議議題的公民參與。
2025.05.12
彩虹平權大平台於今(12)日舉行同婚六週年民調結果記者會,公佈針對同性婚姻議題及同志權益的社會態度民調結果。本次民調由彩虹平權大平台委託趨勢民調公司,於114年4月以電話(含手機)訪問全國18歲以上民眾,共1,083份樣本,在95%信心水準下抽樣誤差為±2.98%。相較於去年(2024年)的數據,今年的調查結果大部分支持度呈現微幅下降、「未表態」的數據提升。儘管下降數據皆落在誤差範圍、相較於2023年的數據支持度仍保持上升趨勢,但整體數據的持平,顯示相關的倡議資源應持續投入。
2024.12.04
台灣彩虹平權大平台協會、台灣同志家庭權益促進會、台灣同志諮詢熱線協會聯合聲明
明日(12/5)立法院衛環委員會將排審人工生殖修正草案,目前本屆立法院關於人工生殖修正版本總共有16案,每一版本開放的群體都不一樣、重點不同。衛福部於12月2日發布新聞稿表述「代孕部分將脫鉤人工生殖草案」處理,將研議後再送行政院,即行政院衛福部國健署的版本,目前仍尚未送進立法院中併案討論,因此,明日立法院的審議將會以立委們的版本作為討論的依據。
2024.05.24
彩虹平權大平台盛大舉行第二屆 Q POWER Awards 頒獎典禮,今年蒐羅到各方以多元性別為題的精彩作品,最終選出五項大獎,最具代表性的Q POWER精神獎由排灣族歌手巴查克Pacak以專輯《Tiaken 自己》獲得殊榮。典禮還邀請藝人阿本現場短講,他分享說「我們同性戀每天都在演,而且是最難的演」,直到去年一場意外讓他決定「做自己」,真誠發言贏得全場歡呼。活動大使王彩樺與台灣五大變裝皇后家族(TWeen灣島皇后)的壓軸演出更引爆典禮最高潮,期望鼓舞所有人都能放膽追尋。
2024.05.17
彩虹平權大平台於今(17)日舉行同婚五週年民調結果記者會,公布針對同性婚姻以及同志權益、人工生殖法的社會態度調查結果。執行長鄧筑媛表示,相較於前四年數據,今年的調查結果支持度出現大幅提升。社會大眾對於同性婚姻的支持度為56.5%創下新高!雖然創下新高,學者及民團也提到對社會整體接受度成長持平的擔憂,呼籲針對深化校園性平教育、推廣社會性別平等教育進行努力。
2023.12.20
本指標是台灣首次透過企業參與調查的形式,了解同志職場權益的現況,並分享正向友善的企業實踐案例。本屆共收到 62 間企業報名參與,其中有 47 間企業獲得「台灣同志職場友善企業」的認可。在指標得分上,熱線與大平台觀察到,多數參與的企業皆已展現對於同志職場友善的態度與承諾,但在具體落實成書面文件、政策方面,仍期待未來有更多實踐。為了各世代員工的職場福祉,熱線與大平台期許本屆指標能鼓舞企業了解得更多、做得更好,也希望友善企業未來能成為各產業的友善標竿,鼓勵更多企業加入同志職場友善的行列。









