對話讓多元共好成為日常
持續溝通消除偏見，擴大友善「同」溫層！

社會是由每一個你我所組成，更多的對話與理解才能夠共創這片土地的多元和諧。針對同志的偏見往往源自誤解，因應公投選戰，我們開始組織各地志工一起走上街頭，透過闢謠及傳遞生命故事，擴大支持的群眾。

在同婚合法化的階段性成果後，社會對同志的態度並不會立即改變，歧視在職場、校園裡仍然存在，因此我們會以各種方式理解社會大眾的態度與真實想法，並在不同領域中持續深耕與連結，撐出更多友善的空間，讓多元共好成為你我的日常。

1. 開啟各地「彩虹公民行動」

-街頭小組訪談計畫
為了解民眾對於同志相關議題的看法，並消除社會對於同志相關議題的疑慮，彩虹平權大平台的社會教育組同仁藉由組織各地的志工，以大平台團隊設計的訪問大綱，與志工們一起於在地找尋跨世代的民眾進行深入的訪談對話，交流彼此的生命故事，同時也提供教育現場的正確資訊給民眾參考。

-彩虹公民系列培訓課
透過舉辦政治遊說、生命故事整理、聊天技巧等培訓講座，讓志工們具備解釋同志相關議題的專業能力，並擁有與民眾持續聊天對話的準備。

-同志在台灣－社會態度調查報告
各地志工於街頭訪談的質化成果，將結合與專業市調公司合作進行的量化民意調查，推出詳細的分析報告，呈現社會大眾對於同志相關議題的觀感、態度變遷與成因，勾勒出同志在台灣的現況處境。

2. 職場平等計畫

-推出「台灣的同志友善指標」
將參考美國與英國資料，設計專屬台灣的同志友善指標，供企業評估、分析同志在組織內的處境及待遇。

-舉辦百人的「職場出櫃論壇」
將邀請各產業的出櫃人物進行分享，幫助同志更加適應職場生活；並透過論壇宣導職場友善，為多元性別族群打造更友善的職場環境。

-主辦「企業聚會」
舉辦企業小聚，邀請各企業內的同志及關心同志議題的夥伴，一起透過聚會交流如何在企業內推動友善職場的政策與活動，並協助形成企業界的交流網絡。

-協辦企業「平權工作坊」
與台灣同志諮詢熱線協會合作，規劃不同公司所需的課程內容和活動。預計開發 60 家友好企業，並協助企業發展同志權益相關社團及友善同志的政策。

3. 外部教育與合作

-演講與議題培訓
依據不同單位的需求，從性別、政治、法案、社會與國際等各個層面出發，分享過往的倡議經驗、婚權的歷程、相關性別議題以及未來持續努力的方向與方法，增進群眾對於性別相關議題的了解。如果有相關教育需求，歡迎與我們聯繫與討論。也歡迎點此連結邀約我們去演講。

-持續與不同團體合作
和性別相關及不同領域的組織／團體串連，透過各種形式的合作，促成跨領域的議題推廣。例如：與【同志家庭權益促進會】合作「讓校園擁抱彩虹家庭」教師性平培力工作坊、和【台灣性別平等教育協會】合作串連性平友善教師並提供相關教學資源、以及與【時習教育】合作研發教育議題活動與遊戲包。

4. 大專院校計畫

-培育大專院校的性平種子
與各大專院校學生組織合作，跨校串連議題性社團，提供相關資源，協助大專院校生成為推廣性別議題的推手，一同擴大同溫層外的議題討論，共同打造更加友善的校園環境。