Watch OUR POWER & PRIDE 從婚姻平權到職場平等：在工作場域實踐性別友善

當多元性別議題逐漸納入法律與離開街頭，我們是否也能在日常裡，看見彼此的力量？職場，正是回答這個問題的關鍵現場。

對大多數人而言，人生有超過三分之一的時間在工作中度過。職場不只是領薪水的地方，更是一個人能否自在表達自己、建立關係、發展未來的重要空間；然而，即便台灣已經通過同性婚姻七年，多元性別者在職場中，還是經常需要衡量「該不該出櫃」、「能不能談論伴侶」、「會不會影響升遷」等問題。

從 2019 年開始，婚姻平權大平台（後轉型為彩虹平權大平台）便積極與企業合作，邀請企業連署支持婚姻平權，當時的邀請策略很明確：企業若想促進經濟發展，「多元平等」價值是和人才留任、產業創新競爭力息息相關。除了一般企業，也串連婚禮產業共同發聲，以「給予同志新人祝福」為訴求，邀請相關夥伴加入連署。

同婚法案通過之後，我們意識到：若要真正改變同志在職場中的處境，倡議不能停留在單次的連署與發聲，需要更長期的結構與支持系統。於是，從婚姻平權大平台轉型為彩虹平權大平台後，我們與同志諮詢熱線合作，蒐集企業名單、發展職場平等論述，與企業建立長期連結與合作網絡。

根據 2023 年的《台灣同志職場處境調查》，有將近五成的同志認為在職場上出櫃是重要的，甚至有高達六成的同志表示公司的性別友善氛圍將會影響去職與否；與此同時，也有約五成的職場沒有任何性別友善措施。2026 年出爐的《同婚七週年性別平等民意調查》報告中，有將近五成民眾認為台灣職場對同志員工持友善態度，以及有將近四成民眾認為友善職場環境具備就職吸引力。這些數據背後，除了反映台灣職場現況，也反映了民眾對於職場的期許；如果職場不友善，影響的並不只是工作效率，而是一個人每天如何生活、如何與人建立關係、如何想像自己的未來。

於是，大平台在發展職場平等論述時，也開始思考：如何讓企業落直職場友善，並理解多元與共融其實與績效、創新、品牌形象高度相關？這些思考及論述，也逐漸延伸成同志友善企業小聚、企業演講及工作坊、友善職場指南與台灣同志職場友善指標。

其中，每四個月舉辦一次的「同志友善企業小聚」是非常特別的存在；它不是大型論壇，更像是一個讓不同企業彼此交流、互相取暖與學習的空間。有人在小聚中分享公司近年面對國際反 DE&I 浪潮，開始擔心還能不能執行相關專案；也有人坦言，即使內部支持友善理念，但活動參與度仍然有限，不知道該如何持續推動平權議題。

2026.04.22 第一場同志友善企業小聚

今年四月的同志友善企業小聚中，各產業的夥伴們在現場討論各自面對的職場現況：有人身處的公司內部較保守，同志員工仍會被私下耳語；有人提到，因為同志電影比起正式講座門檻更低，因此保守的同事較願意參與；也有人開始思考，除了同志遊行之外，是否還有更多讓同事願意了解多元性別議題的形式。這些討論，反映了職場的性別友善文化不只是依靠制度，更需要透過對話慢慢建立。

當然，在小組討論中，也出現許多非常真實的矛盾與提問。例如，有夥伴提及同志遊行規模越來越大，動線繁複、活動時間太長會降低同事參與的意願；也有人提到，因為同志遊行活動辦在假日，員工其實不願意週末出門。但同時，也有夥伴分享自己帶孩子參與遊行的經驗：「小朋友反而覺得像萬聖節，很有趣。」這些討論未必有標準答案，也正因為如此，它們才顯得珍貴；職場平等真正重要的，不是所有人立刻達成共識，而是大家是否願意繼續對話。

當天另一個引起大量討論的主題，則是「性別友善廁所」。今年開始，同志企業友善小聚邀請來自多元性別領域的講者，與企業夥伴分享相關議題。性別友善廁所的核心，不是修改標誌、單純將男女廁改名，而是回到廁所的核心功能——讓所有人都能安心使用。講者表示「廁所就是廁所，為所有人而生」，它不只是服務跨性別者，也服務爸爸帶女兒、媽媽陪兒子、擁有各種需求的人，透過空間重組與通用設計，讓每個人都能感到自在與安全。講者也提到，廁所的本質就是解決每個人的生理需求，不需要被性別規範限制。有企業夥伴聽完後表示，透過這次短講，才理解到性別友善廁所與每個人的日常息息相關。

同志友善企業小聚存在的意義

大平台和熱線持續舉辦同志友善企業小聚，期望建立一個長期的對話機制與支持系統，讓企業夥伴能夠與他人交流，將各種經驗帶回自身的職場。當性別平等不再只是抽象的理念，而是被轉化為具體的企業政策，職場才有可能成為自在做自己的地方。

大平台的年度主軸「Watch OUR POWER & PRIDE」，不只是看見某場大型活動、某次遊行，或某個成功案例，而是看見那些已經開始在日常生活中慢慢發生的改變。例如：有人開始願意在公司內部推動政策，有人第一次參加企業小聚，有人開始思考跨性別同事的需求，也有人開始意識到「原來有些人每天都在擔心在職場中能不能安心做自己」；這些看似微小的事情，都在重新定義台灣的職場文化。

職場倡議的展望與未來

接下來，大平台將持續與熱線合作推進職場平等：預計 2026 年 10 月到 2027 年 2 月期間進行《台灣同志職場處境調查》，並在 2026 年底發布第三屆「台灣同志職場友善指標」的題目，讓企業夥伴有充裕的時間改善提升職場性別友善程度！

也許你曾為朋友遭遇的不公平對待感到生氣，也許你希望能在更自在的職場環境成長，也許你只是單純相信每個人都應該被平等對待。如果是這樣，那麼你其實早就在這條路上了。

現在，誠摯邀請你與我們一起，讓性別友善不只停留在理念之中，而是持續寫進職場環境中！

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謝謝每一位走到這裡的人，也謝謝願意繼續同行的你。