【法案小教室】反歧視法帶你讀 Part 1
2024.06.12
各國設立反歧視／平等法的主要用意之一，是明確規範何謂「歧視」以及列出相關的受保護特徵，以下就帶大家認識反歧視法的第一章～
第一章：總則
➜ 立法目的及法律地位：本法為「#民事特別法」，目前台灣已經有部分不得歧視的規定分布在不同法規裡，例如就業服務法、身心障礙者權益保障法等；本法除了保障其他尚未規範的情形，也賦予被害人提出民事救濟的權利！
定義歧視
➜ 直接歧視：基於受保護特徵對特定人差別待遇，包含
- 相關因素：例如禁止攜帶導盲犬者進入餐廳用餐，屬於「基於」身心障礙（視覺障礙）之不利差別待遇。
- 關聯歧視：因為與具有受保護特徵者之間有一定關聯（如父母、子女、配偶等）而遭受不利差別待遇，例如雇主因求職者有身心障礙子女而拒絕聘用。
- 認知歧視：雖不具受保護特徵，但因為被認為具受保護特徵而遭受不利差別待遇，例如雇主誤認求職者具同性性傾向而拒絕聘僱，該求職者即受到基於性傾向之認知歧視。
➜ 間接歧視：雖無直接針對指定特徵，但適用結果對受保護特徵者形成不成比例的影響，例如就業規定要身高超過 170cm，雖未直接限制女性，但符合此要件的女性遠低於男性；若訂立相關條件須有正當理由或符合比例原則。又例如拒絕依身心障礙者權益保障法規定提供合理調整者，為基於身心障礙之歧視。
➜ 騷擾：對特定人從事與受保護特徵相關的不受歡迎之言詞或行為，對其造成恐嚇、敵對、羞辱或冒犯之環境。
➜ 報復：對於根據具此法提出申訴、訴訟或作證等人採取不利行為。
受保護特徵：包括種族、身心障礙、性別、年齡、宗教信仰，及其他法律所定禁止歧視之特徵。
➜ 種族：包括種族、膚色、世系、原屬國、民族本源、原住民族。
➜ 身心障礙：指肢體、精神、智力或感官長期損傷者，其身體系統構造或功能之損傷或不全導致顯著偏離或喪失，與各種障礙相互作用，影響其活動及參與社會生活。
➜ 性別：包括性別、性別特質、性別認同及性傾向；基於懷孕、分娩或哺乳之歧視，也視為基於性別之歧視。
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