職場平等，讓你一天三分之一的時間也能自在！

即便只有一個人需要，可是如果他就是 LGBT+ 社群的人，那我們也是要做這件事情。

那年 2018 年的公投是烏雲壟罩的日子，根據公投的結果，台灣可能有 1/3 的人都不認同 LGBT+ 社群。在這樣環伺敵意的假想下，有人發起了在身上配戴 LGBT+ 配飾的行動。
當時倫倫也加入了這個行動。走在路上時，看到一個也配戴彩虹徽章的女生。
快步追上對方，為了說一句「辛苦了！」接著指了一下掛在胸前的彩虹證件帶。
接著兩個人在街頭一起哭泣，哭完後承諾彼此：「我不會離開。」

關於大平台的「職場平等專案」
從社工系畢業之後，倫倫一直都在性別倡議的領域中工作，分享起對工作和理想的看法，有點挑剔甚至近乎完美理想主義。
「即便說去一個企業工作好了，我也會希望的是那個企業是要我從頭到尾都非常認同的企業。我才能夠完全的把自己展現在這個工作領域當中。」
在大平台的工作中，倫倫負責「職場平等」的專案。主責企業邀請的講座，也幫助企業建立性/別友善的公司政策與制度。在一年三次的企業小聚中也幫助 LGBT+ 友善企業互相交流、連結。
直到近期的職場調查，仍然有六成的人擔心在公司出櫃。而我們每個人每天長達8個小時甚至更長的時間在公司，職涯的生活要維持 30 年以上。友善職場相較校園是比較少被關注的倡議方向，也同樣需要我們更多的努力投入。

「職場平等專案」的挑戰
在面對企業演講時，也曾在匿名提問中面臨歧視，即使長年在第一線進行溝通倡議，面臨歧視言語也算是家常便飯，倫倫仍然被惹毛。包裝在專業、知識權威語言中的歧視令人不寒而慄。
「這個社會上並沒有任何一個統計數字，顯示出同志有遭受社會的迫害跟霸凌。」曾經收到過這樣的匿名回饋。難道沒有數據，迫害就等於不存在嗎？這更顯示了要求公司建立性/別友善政策與制度，以保護 LGBT+ 在職場上權益的重要性。
但也曾經在印象比較保守的本土企業中受到鼓勵，一位中年主管主動表明：「我的孩子也曾經在同志的機構中做過服務，所以我非常期待你們今天來到這裡登場。」
社會的各個面向都有微光，等待我們去發現看見。黑暗的地方也等待著被照亮。邀請您一同加入募資，支持大平台職場專案。

＊自 2019 年開始大平台與同志諮詢熱線共同合作職場平等專案

職場平等專案今年的工作達成
  ● 至 27 家企業進行打造多元友善職場演講工作坊
  ● 2023 台灣同志職場處境調查
  ● 2023第一屆台灣同志職場友善指標

2024 職場平等目標
  ● LGBT+ 友善企業增加至 80 家
  ● 發展打造同志友善職場顧問計畫與合作

🏳️‍🌈 成為「職場平等」方案認養人，讓你工作能自在發揮所能！

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