從「職場平等」看見你我的故事 —— 寫在台灣同志職場友善指標論壇之後
「讓議題不只是議題，而是一個個的生命。」
這句話在第二屆台灣同志職場友善指標論壇偌大的空間中迴盪，帶來的感動不只是一時的暖意，對身為多元性別運動者的我們而言，更是看見「友善日常」的種子正在各個地方發芽與茁壯。
對大多數的我們來說，人生中有超過三分之一的時間都在職場度過。對許多人而言，辦公室不只是一個工作的場所，也期望可以在這裡發揮自身所長，更甚至可以在職場建立更廣闊的人際資源。不過，至今已經通過同性婚姻邁入第七年的台灣，對 LGBTQIA+ 群體來說，這些可以被視為「第二個家」的職場環境，可能都還是戴著面具，或小心翼翼地隱藏真實自我的地方。
早在 2018 年，台灣面對同性婚姻與性別平等教育公投時，我們意識到不是止步於公部門，企業更是倡議重要一環，於是開始透過「同志友善企業小聚」、「台灣同志職場處境調查」與「台灣同志職場友善指標」，從不同面向串起這個「第二個家」，用職場中的不同視角推進多元性別議題。
台灣同志職場友善指標，由彩虹平權大平台以及同志諮詢熱線共同籌備進行，在 2025 年邁入第二屆，從說明會、徵件、評選、公布結果到舉辦論壇，這份指標，就像是在替企業進行「健康檢查」，目的不在於追求滿分，而是希望企業可以透過每一道題目的自我評鑑，從硬體空間、規章制度，到整體工作環境的氛圍，重新去審視每一個細節。
論壇當天，除了表揚達標的企業，更邀請六位公私部門的代表，分別以「當溝通遇上現實：組織內部的挑戰與改變」及「用溝通轉動文化：擴大影響力的策略行動」為題，分享推動「友善職場」的經驗與心路歷程。從故事中聽見的不只是方法，更感受到每一個過程的勇氣、理解以及改變。「職場平等」不是只有制定冰冷的法規條文或是止步於參與 ESG 的評比，而是怎麼去接住每一個人，讓大家在踏進辦公室、打開與同事的對話視窗，都是感到安全且自在，甚至能夠相信，自己在這個環境理是完整的。
對 LGBTQIA+ 的承諾：「在這，你是安全的！」
「對資深員工來說，或許只是把本來就該做的事情文字化。但對剛入職的新夥伴來而言，是震撼與感動。」鮮乳坊法務主管陳舒妍分享，公司內部推動「反歧視」的過程提到同事們的感受，「新的夥伴說這樣的做法跟過往的職場不同，大家都可以自由地談論自己的伴侶。」這份不用閃爍其詞甚至說謊的自由，是企業給予員工珍貴的「心理薪資」。
透過真人圖書館的活動，讓「同志權益」不是一個抽象的名詞。LUSH 的倡議運動主任鄭楚忻分享到，當你發現每天坐你隔壁、幫你買杯咖啡、和你去吃飯的同事，用他們真實的人生故事，去具體、生活化了「同志議題」，理解便能讓恐懼消失，也因為看見而產生支持。
在 101 大樓推動「性別友善廁所」是有可能的嗎？法商法國巴黎人壽台灣分公司人資長暨資深副總經理陳靜怡分享提到，「那時候公司收到市政府轉來的投訴，有男性對於使用友善廁所感到心裡不舒服。」管理層選擇堅定立場，告訴員工「我們很開心設立了性別友善廁所，如果有任何的疑慮可以選擇到其他樓層，這個友善的空間會繼續存在。」
歧視像病毒會蔓延，但理解是最好的防疫
「病毒會傳染，歧視與偏見也是。人心的病毒一旦相信，就會傳出去。」台灣吉立亞醫藥公共事務總監黃嘉琳形容，推動職場平等就像是在進行一場心靈防疫的工程。要大家意識到一句無心玩笑、一個刻板印象的預設，都會造成看不見的內傷。他更提及，這樣做不是為了要讓大家戰戰兢兢，搞得什麼話都不敢說，而是要喚醒「我們內心深處那份對他人的溫柔與體貼」。
而作為公部門，高雄市政府觀光局高閔琳局長在學生時期，甚至擔任市議員時就就在多元性別議題推動的不遺餘力，局長當天也分享了兩個感人的故事。
一位深夜加班的同事突然鼓起勇氣向他出櫃：「因為看到局長推動議題的感變，讓我感到被理解，這份在職場獲得的力量。」於是他跨越了幾十年的恐懼，向他年邁的父親出櫃，並帶著伴侶和父親吃團圓飯。另一個故事則是一個對性別友善毫無概念的理事長，則因看見同志遊行帶來了人潮與商機，讓他從質疑者成為了支持者。
「同婚通過了，你敢請婚假了嗎？」這是同婚後在職場最常遇到的一個困境。 Alpha plus 最 DEI 的夥伴游欣營運長說，「在當時同婚還沒合法的時候，面對員工提出同婚婚假的申請。」他內想「沒有人說不行，就是可以！」，這個決定讓他成為台灣第一個批准同婚婚假的老闆。
成為職場的造浪者，泛起職場平等的漣漪
整場論壇，我們見證了無數顆「職場平等」的種子正透過大家在日常中以各個組織的文化與形態生長。
彩虹平權大平台從台灣的同性婚姻通過後，除了持續推進同婚未竟之事的進程，在「政治友善」、「職場平等」、「國際串聯」等場域，以每年的週年民調、新聞輿情與相關研究調查，並透過「公眾對話」的方式持續推展多元性別議題。「同婚的通過是個階段里程」，即便法律會引領社會氛圍的前進，但你我不同生長領域、日常場域的推動議題，才得以讓議題真正的被重複看見甚至深根，職場就是一個與你我生活切身相關的所在。
歡迎到指標網站，除了了解台灣同志職場友善指標的歷史脈絡，也可以「下載歷屆題目」或「參考最佳實踐案例」，不只是替你所屬的職場進行健檢，也是一場由你發起的「職場平等」行動！
