跨產業同志職場出櫃座談 出櫃需要認識自己尋找支持

「2020 打開職場的櫃子」職場出櫃論壇活動於昨（25）日舉行，由彩虹平權大平台及同志諮詢熱線共同舉辦，邀請到昆蟲擾西吳沁婕、前游泳國手唐聖捷、資深音樂人陳建騏以及一位在擔任3C產品門市人員的Momo，前渣打銀行大中華區及北亞市場的CRO Wayne Porritt也從澳洲視訊連線與談，現場吸引百位民眾參與。講者們針對自己面對家庭和職場的出櫃挑戰，以及如何認識自己、做好面對他人的準備，做了真實且動人的分享。

昆蟲擾西吳沁婕首先提到，自己很幸運遇到很多很支持他的家長和學生，尤其在公投期間在社群媒體上分享同婚相關的訊息，都獲得許多迴響。吳沁婕說，剛出社會到補習班試教時，因為自己的氣質和外型不同於傳統女性的樣貌，遇過對方完全不抬頭看他一眼，去學校演講時也被問過「是不是會跟男人結婚生子?」吳沁婕也分享，許多人會說別人家的小孩是同志可以、但我家的不行，因此他的母親與他一起出櫃，讓社會大眾看見這是一個有同志小孩的媽媽，希望打動更多的家長。吳沁婕也強調，每一個人出櫃的經驗都不一樣，因為自己不怕衝突所以直接面對出櫃，但並不代表這樣做才是正確，出櫃還是需要不斷地認識自己，瞭解自己如何面對沮喪及要對誰分享，這也是一輩子的功課，而這個功課多做也只有好處沒有壞處。

前游泳國手唐聖捷表示，這是他第一次在公開場合出櫃，過去他一直認為，最理想的狀態是沒有一個人需要特別公布自己的性傾向，希望自然地讓社會意識到大家沒有不同。唐聖捷說，體育界確實整體氛圍非常陽剛，自己從小到大都待在這樣的環境，經常覺得格格不入，甚至被排擠、被言語的攻擊，而當時選擇保護自己的方式就是追求更卓越的體育成績，雖然運動員追求好成績是天經地義的，但因為自己是同志，就更努力想透過成績證明給其他同學看。唐聖捷也提到，自己曾經目睹小學弟因為性別氣質比較陰柔而挨揍，但當時很害怕所以沒有挺身而出，這段往事讓他耿耿於懷，成為他現在公開出櫃並且希望在體育界推動性別平等意識的動力，透過分享自己的經驗，讓小選手們知道不要害怕及如何保護自己。

從事門市銷售工作的Momo是一位跨性別女性，待在現職的公司已經8、9年，出生的時候是男生，但在6年前因為下定決心面對困擾自己許久的性別問題，開始蒐集資訊準備轉換性別。Momo提到，成長過程中能獲取關於跨性別的資訊多來自媒體而且多半很負面，讓他很害怕面對自己的不同，但他已經無法用一個男性的身份生活，不想見朋友也無法好好工作，所以決定跨出第一步，並且與公司溝通。Momo說現實確實不盡如人意，顧客不一定會接受、同事不一定會認同，但最重要的是認識自己、接受自己，因為除了別人的眼光，還是要有收入才能支持自己的手術及生活。Momo認為跟公司溝通非常的重要，自己相對幸運，在提出需求後公司也作出相應的安排，也希望從事人資相關工作的朋友可以思考如何促進更友善的環境，因為雖然我們不會天天都談性別，但性別時時刻刻影響著每個人。

音樂人陳建騏表示，自己會在2018年金馬獎後在社群媒體上出櫃，很大的原因和動力是因為公投，雖然自己早已經跟父母出櫃，但因為公投期間在Line群組中有太多不時的資訊，因此決定進一步跟家族裡的人對話，他用反問的方式希望親友能跟他討論，才開啟了對話的機會。陳建騏說，我們自己常常覺得理所當然的事情，對很多長輩或沒有機會認識同志的人來說完全不一樣，因此他希望用出櫃、跟家人談來增進瞭解，讓大家知道家族裡有一位同志，這也是他決定在社群媒體上出櫃的原因。陳建騏也說，在音樂和娛樂產業有非常多的同志，大家並不會因為性傾向或性別在工作上受到太多不公平的對待，許多膾炙人口的歌曲可能就是同志的作品，大家其實都深受這些同志創作者影響卻沒有發覺，因為愛和感動是一樣的。陳建騏說，他不認為藝人或公眾人物有出櫃的義務，很多藝人或公眾人物沒有進一步對社會大眾出櫃，就像我們在自己的職場可能只會對一部分的人出櫃一樣，當要面對廣大的消費者和陌生的群眾時，壓力是完全不一樣的，而他自己的原則是要做自己並且不要說謊。

前渣打銀行大中華及北亞區CRO Wayne Porritt以視訊連線的方式，分享了自己在金融業數十年的經驗，他說他職涯的前半段都沒有出櫃，因為深怕自己會失去工作而失去支持生活的基本收入，他也曾經與同志友人在街上被主管撞見而驚慌失措，不知道該如何面對主管的詢問，但在遇到自己現在的丈夫以後他決定要把喜悅分享給上司，對上司出櫃以後意外獲得了支持，從此他下定決心要身體力行去幫助職場上其他年輕的同志。Wayne 也分享了他在企業內容和推動多元共融（Diversity & Inclusion）的政策，透過成立員工社團，除了邀請同志員工加入之外，更重要的是邀請支持同志的異性戀盟友加入，讓害怕出櫃的員工知道公司是友善而且願意為多元共融作努力的。Wayne也分享，在職場出櫃不一定總是順利，但更重要的是找到支持你的盟友，知道同事或主管會支持你，而自己作為主管職，也認為有責任和義務要促進職場內的多元共融及平權，透過具體的規範和機制來處理歧視的問題，不讓職場平等淪為紙上談兵。