Regular img 1839 1168
新聞稿
May 05, 2020

20200505_同婚通過!同志員工敢出櫃嗎?

同婚通過!同志員工敢出櫃嗎?
2020年台灣同志(LGBTQ+)職場現況調查結果發佈記者會

婚姻平權大平台 2020 年 5 月 5 日

台灣同志諮詢熱線協會(以下稱熱線)及婚姻平權大平台(以下稱平台)於今(5)日舉行「同婚通過!同志員工敢出櫃嗎?」2020年台灣同志(LGBTQ+)職場現況調查結果發佈記者會,由婚姻平權大平台總召呂欣潔主持、熱線政策推廣部主任杜思誠發表,並邀請到交通大學科法所助理教授邱羽凡講評。熱線及婚姻平權大平台於2019年共同成立同志友善職場平等小組,致力推動多元性別友善職場,本次調查於2020年一月在網路上進行,在四十三天內就收到2,121位同志的填答,其中也有781位填答者回答了開放式問題,在此調查的2121樣本量,預設最大變異情形,95%的信心水準下,抽樣誤差為正負 2.1 個百分點。

呂欣潔首先說明,以網路問卷進行是因為傳統民調方式很難接觸到同志,或是同志不會在電訪中出櫃,都將導致樣本數太低的問題,故調查同志相關議題,時常使用滾雪球的調查方式進行,不過2121份的樣本數也蠻有代表性。

杜思誠表示,此調查中和2016年相比,有幾個顯著改變:一、填答者表示「自身職場中有公開出櫃的員工」之比例,有明顯增加(27.3% → 38.1%)。二、四年前多數填答者表示,職場中同性與異性族群福利仍有許多不平等之處,「職場不友善同志」是最多人在意的議題;在同婚專法通過後,對同志員工來說,增加圈內社交的需求有顯著的成長,對社群的連結也有更高的期待。三、在公司內部跟同事、主管的相處經驗,也較四年前更為正向,被關心感情生活、需要假裝為異性戀的狀況有明顯的變少。

邱羽凡表示,雖然數據結果相較於2016年有提升,但調查中的每一項都是同志每一天的生活,台灣的法律有進步但是同志人權在職場的處境可能沒有明顯的改善。邱羽凡也提到,目前職場的情況看來並沒有修法的需求,不管是就業服務法或性別工作平等法,都有包含性傾向不受歧視的保障,但根據調查結果,大家知道有法令、但並沒有真的落實,政府還有很大的努力空間。邱羽凡強調,性別工作平等法中也有規定雇主要防治性騷擾的發生,但目前相關的防治措施都還是針對異性戀,其實詢問員工「為什麼不穿裙裝」、「為什麼還沒有結婚」都可能構成冒犯性或敵意性的環境,這都是法律沒有具體落實的困境。

邱羽凡也提到,看到調查的數據結果,可能會有同志認為是不是「不要出櫃比較好」,因為擔心人際關係和升遷受到影響,邱羽凡說,這些擔憂就是職場不友善的表現,雖然法律保障薪資、升遷不應受性傾向影響,但雇主對待同志的態度可能就是無形的霸凌,或是例如有沒有性別友善廁所的設置,都攸關同志每一天能不能安心、自在的生活。

最後,呂欣潔表示,友善環境的營造,除了公司與雇主的努力外,也期待中央部會及地方勞動局處,能夠將多元性別友善職場議題納入勞動訓練課程,我們也建議政府可提供更多資源協助規模較小的公司。從本次調查可得知,身為公務人員的同志員工,出櫃比其他工作的同志員工更加困難,我們期待能由政府單位開始做起,提供更多元的性別平等教育訓練,看見同志員工對職場的貢獻,也能促成政府成為友善職場環境的最佳示範。

記者會投影片2020年台灣同志職場現況調查:https://reurl.cc/62d5Nk
2016年台灣同志職場現況調查(熱線):https://hotline.org.tw/news/2854
同志友善職場指南:https://hotline.org.tw/news/2869

捐款支持